Willem is Inlevend en analytisch, waarmee hij met een brede kijk praktisch advies kan geven. Met 17+ jaar coach-ervaring in loopbaan, stress en burn-out, persoonlijke ontwikkeling, assertiviteit en doelen coaching heeft hij al veel mensen geholpen. Hij kijkt op meer manieren naar jouw coaching-vraag zodat jij bij de beste oplossing uit komt.

Als je na ziekte op een goede manier terug wilt komen in werk help ik je graag als re-integratie coach. Ik kan je helpen om goed terug te komen in je huidige functie of bij het vinden van een leuke nieuwe functie of baan.

Als het gaat om terugkomen in je huidige functie onderzoeken we eerst de oorzaak van jouw uitval op je baan. Als dat helder is gaan we die oorzaken oplossen of verminderen en kijken hoe je je functie daarna weer gezond en met plezier kunt uitvoeren.

Als je bij een nieuwe werkgever moet of wilt gaan werken of een nieuwe functie bij je huidige werkgever wilt, tijdens je re-integratie bij ziekte help ik je daar ook graag bij. Het is belangrijk dat jouw nieuwe baan je plezier en voldoening biedt, maar ook dat je er genoeg talent voor hebt. Dan kun je met veel plezier en succes functioneren in je nieuwe baan, met de tips en inzichten die je kreeg van jouw re-integratie coach.

Een werkgever kan bij langer durende ziekte van een werknemer of als het niet mogelijk is voor de werknemer om terug te keren in de eigen functie een re-integratiebedrijf zoals Carrière Corazon inschakelen. Corazon kan goed helpen bij 1e spoor en 2e spoor re-integratie.

Bij 1e spoor re-integratie wordt er gewerkt aan terugkeer in de eigen functie of een andere functie bij dezelfde werkgever. Als dat niet mogelijk blijkt te zijn moet er van het UWV gewerkt worden aan 2e spoor re-integratie, wat betekent dat er gezocht wordt naar een baan bij een nieuwe werkgever. Mocht dat allemaal niet lukken dan komt er uiteindelijk een beoordeling van een UWV-arts en een UWV-arbeidsdeskundige waarin bepaald wordt voor hoeveel procent iemand arbeidsongeschikt is.

Ik heb veel ervaring als re-integratie coach, re-integratie consulent, re-integratie adviseur en re-integratie consultant. Al die namen worden door elkaar gebruikt en kennen soms lichte verschillen in de accenten die gelegd worden. Ik weet inmiddels veel over de procedures die het UWV hanteert, maar ik ben geen casemanager re-integratie. Een casemanager re-integratie is verantwoordelijk is voor het bijhouden van de verschillende, deels wettelijk verplichte, procedures bij re-integratie.

In de loop der jaren heb ik als re-integratie specialist veel mensen met diversie ziektebeelden of beperkingen geholpen bij het vinden van een leuke en passende nieuwe baan bij re-integratie. Toch is een beperking niet het belangrijkste bij het vinden van een baan. Het belangrijkste bij re-integratie blijft wat jij leuk vindt om te doen in je werk en wat jij kunt en wilt bijdragen aan een organisatie. Het gaat er voor een werkgever om hoe gemotiveerd jij bent, wat je inhoudelijk en qua werkzaamheden kunt bijdragen en ook wat je bijdraagt met jouw persoonlijkheid. Daarom ben jij zelf veel belangrijker dan je beperking.

Als re-integraties specialist help ik je graag om duidelijk te krijgen wat je wel kunt, wat je leuk vindt, en hoe je kunt omgaan met hetgeen je minder goed kunt. Daarmee kun je je huidige werk, in samenspraak met je werkgever, beter vormgeven. Zo nodig kun je daarmee ook op zoek gaan naar een nieuwe functie bij een andere werkgever waar jij met plezier goed kunt functioneren. De dingen jijzelf daarbij kunt (leren), doe je natuurlijk zelf, maar dingen die jij niet kunt kan ik overnemen. Als jij en je werkgever dat willen is coaching tijdens de startfase van een nieuwe functie ook een optie.