Binnen coaching is noodzakelijk bij doelen coaching, beroepskeuze coaching en studiekeuze coaching.

Het werkt ook goed bij loopbaan coaching, persoonlijke ontwikkeling coaching, assertiviteit coaching, werk-prive balans coaching, re-integratie coaching en baanverlies coaching.

Stress coaching of burn-out coaching kan ook binnen, maar daar zijn de voordelen van wandelcoaching meestal groter.

Vaak is het ook een optie om een klein deel van de coaching wandelend te doen en de rest binnen.

De aanpak bij coaching kan variëren van coach tot coach en van bedrijf tot bedrijf. Om de werkwijze beter aan te duiden worden dan diverse namen als consultant, coach, adviseur en consulent gebruikt. Sinds 2005 werk ik al als loopbaancoach binnen in een kantooromgeving en ook als wandelcoach. Sinds 2016 coach ik mensen om uit hun stress- en burn-out te komen. Bij voorkeur kijk ik naar de cliënt die ik coach en bepaal dan in samenspraak wat er nodig is.

Coaching kan op verschillende manier worden ingezet. Ikzelf combineer graag meerdere mogelijkheden om jou de kans te geven zoveel mogelijk te groeien. Uiteraard voeren we gesprekken om jouw wensen, jouw situatie en jouw gedragspatronen in kaart te brengen. Als het relevant is onderzoeken we uitgebreid wat jouw ideale baan is. Daarnaast gebruik ik zonodig voorbeelden en oefeningen om iets helder te krijgen, ergens beter in te worden of om je te helpen oplossingen te vinden voor zaken waar jij tegenaan loopt.

Als wij, na een vrijblijvende kennismaking, besluiten dat er een klik is én dat ik wat voor jou kan betekenen maak ik een plan van aanpak voor coaching.

Daarin beschrijf ik kort jouw situatie zoals die nu is en wat de achtergrond is van jouw coaching vraag. Ik beschrijf waaraan we gaan werken op het gebied van loopbaan, persoonlijke ontwikkeling, ontspanning en/of herstel. De werkwijze in de diverse fases wordt ook verder uiteengezet. Daarnaast staat in het plan van re-integratie bij wandel coaching een inschatting van het aantal face-to-face-contacturen en telefonische contacturen met daarbij de verwachte totale doorlooptijd van het traject. Als het plan van aanpak ook naar jouw werkgever of een derde wordt gestuurd zorg ik dat het plan, in overleg met jou, zo is opgesteld dat het klopt en het doorgestuurd mag worden van jou. Zonder jouw toestemming gaat er geen persoonlijke informatie naar de werkgever of derden.

Naar aanleiding van het Plan van aanpak coaching kun jij, en/of je werkgever, definitief besluiten om te starten met het traject. Daarna kunnen we meestal al binnen één á twee weken de eerste sessies van het traject inplannen.